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宝二公司:关爱“朋友圈”打造“心磁场”

大唐宝鸡(宝二)发电有限责任公司
2022-11-11
刘国敏

    宝二公司工会围绕“学习贯彻二十大、决战决胜四季度”各项任务目标,以融入中心,服务职工为宗旨,以加强组织建设为基础,以建立和谐劳动关系为主线,以推进惠民工程为抓手,服务中心大局勇于担当,深化维权服务立体覆盖,加强基层基础建设稳中趋强,培植亮点品牌创先争优,努力打造稳人心、暖人心、聚人心、感人心、贴人心的“心磁场”。

    当一系列新举措、新模式、新活动呈现在职工的微信朋友圈,被热议、被点赞、被刷屏,职工刷出了幸福感,“娘家人”被刷出了存在感,随着“粉丝”越来越多,工会组织、工会工作影响力不断扩大,为构建和谐稳定的职工队伍、助力企业高质量发展起到了积极的促进作用。

    1.组织职工代表参与验收采购物资.JPG

    和为纲 民主管理促同频

    以保障集体劳权,维护体面劳动权利,促进和谐劳动关系建设为重点,不断增强广大职工对企业高质量发展的政治认同、思想认同、情感认同。

    职工代表大会是民主管理的重要载体,工会全面践行全心全意依靠职工办企业理念,每年精心策划、组织筹备召开职工代表大会,疫情期间利用网络视频,以主会场+分会场、线上+线下的形式组织召开职代会暨工作会,屏幕内外职工代表严肃认真,审议报告、评选先进,履行权利始终不掉线。

    实行阳光管理,运用厂务、部务、班务三级公开、联查互巡机制维护职工合法权益。司务、部务公开张贴在上下班必经之路上,职工关心的焦点、热点始终在阳光下、大道上。班务公开月度奖惩、工时考勤等信息每月按时上墙,谁干了多少拿了多少、谁该受奖谁被考核一目了然,心中没有问号,小家氛围自然温暖和谐。

    充分发挥职工代表监督作用,开展专项巡视,以查促改,促进重点工作推进。组织在安全生产、经营管理方面经验丰富的“专家、行家”,按照不打招呼不通知,直接到班组,查问题、听建议的要求,听、看、询,查资料、查台账、查现场。巡视过程中,对微、小问题要求现场整改,不能马上解决的问题明确责任部门、责任人限期整改,并通报结果,形成闭环。面对“娘家人”职工们畅所欲言,职工代表给予认真解答,做到件件有答复、桩桩有结果,职工满意度连年上升。

    2.“清单化”采购发放传统节日慰问品、生日礼物,最大限度满足职工意愿.jpg

    暖筑桥 惠民解困获点赞

    深入开展我为群众办实事实践活动,用心用情解决职工急难愁盼问题。强化职能,建设横向多部门跨专业、纵向到基层至个人、全方位多渠道关心关爱工作新格局。

    逢年过节走家串户、急难险重必有慰问,工会坚持“惠民+公益”新模式,优先从陕西省总工会消费扶贫采购平台和定点帮扶对象澄城县,采买米面油作为春节慰问品,巩固拓展脱贫攻坚成果,助力乡村振兴,充分展现了国企担当。

    实行清单化服务,将以往传统节日慰问品的单品发放改为三选一模式,职工意愿得到了最大化满足。新冠疫情期间,电商物流严重阻滞,工会干部不分岗位全体上阵,下班不下岗,不分昼夜,电话打到没电、嗓子喊到没声,慰问品货到后又化身搬运工、消杀查码、搬货仓储,终于赶在节日前把慰问品发到了员工手中,也把温暖送到了职工心中。按照面向一线、惠及面广、力所能及、扎实有效的原则,全面完成了10个“五福、六最”项目,今年2个“六最”PLUS版项目又按时启动。

    建立从身体到心理健康的全方位关怀模式,依托大唐公民档案、健康档案、血压测量档案,依托健康服务室,结合女职工特点、年度体检等实际情况,有针对性的设计系列健康讲座,邀请健康专家、心理专家、女性专家开展讲座,持续提升职工科学管理身体和心理健康的意识及能力。

    3.连续10年举办“争强杯”员工职业技能运动会,1800余名职工参赛.jpg

    创搭台 创新创效学先进

    通过建平台、搭梯子,组织形式多样的技能竞赛、劳动竞赛,释放一线职工创造潜能和创新能力,实现个人自我价值升值、公司技能人才储备满舱。

    深入动员、多方联动、指导服务、分层闭环的群众生产工作体制,确保了安康杯竞赛老品牌价值发挥。连续10年举办争强杯员工职业技能运动会。根据重点工作任务、结合基层工作实际需要,征集、筛选、确定正式竞赛项目82个,其中既有仿真机技能这样的传统项目,也有调车员竞赛这样的自选动作,同时还有电动机保护校验等为备战更高层级技能竞赛选拔人才的项目。历年来,1825名职工参赛,322人分获各种奖励和技术能手称号,以蒲红福、史康敏等一批宝鸡工匠、技术能手为代表的“新网红”成为职工学习的榜样。充分发挥劳模先进创新创效标杆引领作用,征集创新课题28个,创造经济效益3.87亿元。

    为激发班组的细胞活力,不断提升基础管理水平,全面启动班组标准化建设,创新性的将班组长纳入检查考评组,让最基层、最直接的管理者相互“挑刺”,相互学习,达到共同提高的效果。开展四项提升、指标竞赛等活动,按照必需必要的原则,为班组投入134.98万元,购置14大类450件计算机、大屏幕、洗衣机等硬件改善办公生活环境。通过持续增强班组的软硬实力,公司被陕西公司评为优秀组织单位,汽机主机班获评示范班组。

    4.举办“保供保安全 喜迎二十大”等文体文化活动.JPG

    文做魂 特色活动圈新粉

    通过活化形式、变化内容、宣教并举,坚持文体文化活动年年有、年年新,发挥大型活动广参与、小型文体短精巧的优势,实现文体活动开展立体化、纵深化、常态化。

    充分发挥团结引领广大职工群众的职能,教育、引导职工听党话、感党恩、跟党走,承办陕西公司“喜迎二十大,舞动新时代”线上健身操舞比赛,举办“保供保安全,喜迎二十大”等文体文化活动,职工以曲聚力、以歌颂党,为党、为祖国送上了发电人最美的祝福。加强文化阵地建设,投入资金20余万元新建的多功能健身房,职工和家属不出小区就能锻炼身体。

    以文化的力量教育人、感染人,制作贴合工作实际,教育引导职工爱国爱企爱家的《我想对他(她)说句话》等系列短视频打动了职工的心,获得好评。在保护女职工特殊权益的基础上,开展形式多样的活动,展现女性新魅力。每年坚持开展庆三·八主题活动,巾帼标兵代表、女职工代表结合机组大修等中心工作,做月饼、包饺子、包粽子,弘扬中华传统文化,为一线职工献爱心。